Faire coder les candidats en "pré-entretien" => Bilan

Difficile de reconnaître un "bon" développeur juste sur la base d'un CV. Cela fait bientôt 2 ans que je fais passer systématiquement un test technique par téléphone via un GoogleDoc, en guise de "présélection" pour les stages ou jobs.
Voici une rapide présentation du "pourquoi", du "comment" et surtout des enseignements que j'ai pu en tirer.