Comment recruter et former de nouveaux talents alors que les devs confirmés manquent ? Studycase: Stockholm, Silicon Valley Européenne

Objectif

En vous présentant ce sujet, mon objectif est d'aller interviewer des recruteurs spécialisés sur des profils techniques difficiles à trouver, au coeur d'un des pôles tech les plus dynamiques au monde.

Mon but : éviter au maximum d'enfoncer des portes ouvertes, et dénicher des conseils concrêts pour vous créer une "boîte à outils" afin de vous permettre de vous sentir mieux équipés pour accueillir de nouveaux dev avec peu de connaissances tech approfondies, et les faire évoluer au rang de spécialistes.

Qui suis-je ?

Scientifique de cœur depuis toute petite, avec un Master en Management, depuis 3-4 ans je me suis spécialisée en dev et je continue de me former (React, Java, Node.js....). Avant de faire du FullStack dans une startup en développement d'un Saas à destination de data analystes, j'ai étudié notamment en Suède et travaillé 3 ans sur Vancouver, notamment en tant que Manager en agence de développement web. J'ai moi-même été confrontée à ces sujets sur Vancouver, accompagné en interne de tout jeune dev qui nous ont développé des projets qui ont été nos plus gros succès. Mes amis d'Erasmus avec qui j'ai passé mes meilleures soirées sont aujourd'hui des pointures dans le recrutement de profils tech en Suède. Je souhaitais vous faire partager leur expertise et leurs conseils - sachant qu'ils ont tous suivi le programme RH de l'Université de Linköping, reconnu comme étant l'un des meilleurs cursus RH en Suède.

Stockholm, Silicon Valley Européenne

[À titre informatif / Pour avoir un peu de contexte]
Ma présentation ne rentrera pas dans ces détails qui me semblent peu intéressant pour une présentation

"La Suède, le royaume où les start-up se transforment en licornes"
https://www.lemonde.fr/economie/article/2021/12/12/la-suede-le-royaume-ou-les-start-up-se-transforment-en-licornes_6105772_3234.html

https://7about.fr/la-suede-la-silicon-valley-de-leurope/

1 - Numéro 2 mondial

La Suède occupe la deuxième place mondiale – juste derrière la Silicon Valley – pour le nombre de licornes par habitant, avec respectivement 0,8 licorne pour 100 000 habitants contre 1,4 (source Atomico).

2 - Berceau d’entreprises marquantes

Spotify, Skype, Mojang (Minecraft), King (Candy Crush), Klarna (paiement en ligne)… Pas mal pour un pays de “seulement” 10 millions d’habitants.

3 - Le leader européen.

Avec environ 900 dollars d’investissement en capital risque par habitant (cumul sur la période 2016 à 2021), la Suède obtient le score le plus élevé en Europe, devant l’Irlande et le Royaume-Uni.

Interviews

Jacob R. - 10+ years of experience in tech recruitment

"I spent the last 10 years recruiting people for very technical positions, hired people for roles in Sweden, in the UK, New York city… What I can say is that in Stockholm, we have about 80 000 people missing in tech. If we don't hire junior programmers and "create" our own new talents, we are fucked. And we've had very positive outcomes."

Elin Ö. - 10+ years of experience as HR manager, Business Partner - HR manager in the Gaming industry

"In the gaming industry, we have a hard time finding people because we work with very specific languages. Hiring interns and making them grow, to become talented developpers that we could shape around our stack and needs saved us."

Katrin W. - 10+ years of experience as a recruiter, specialized in tech (Toyota, SAAB AB...)

Interview to come :)

Linkedin: https://www.linkedin.com/in/anais-bonin-jl/